For mange projekter, uklare mandater og et tungt bureaukrati dræner arbejdspladser for tid og ressourcer. Op til 40 pct. af organisationens omkostninger er skabt af internt bøvl som snørklede arbejdsgange, for mange mål og for meget hierarki.
Mange steder er handlekraften næsten druknet i bureaukrati, intern politik, rapportering eller kompleksitet. Mange fokuserer i dag næsten mere på det politiske spil, end på at gennemføre noget med effekt. Og mange ledere føler sig presset til at prioritere rapportering i stedet for ledelse af kerneopgaven.
Afbureaukratiseringen handler om at indføre styringskoncepter, som minimerer dokumentationen og giver medarbejderne råderum. Alt sammen for at optimere driften og frigøre ressourcer til service.
Her kan du læse om afbureaukratisering generelt, få fem anbefalinger til, hvordan du reducerer det interne bøvl og bureaukrati, samt læse, hvordan I kan få mere tid til kerneopgaven, ved at droppe New Puplic Management.