Et team er en gruppe af mennesker, der arbejder sammen for at gennemføre en fælles opgave. De er afhængige af hinanden for at fuldføre opgaven, og deres færdigheder supplerer og delvist overlapper hinanden. Et team kan have forskellige grader af autonomi. Nogle team har ansvar for begrænsede områder af arbejdet, mens andre selv beslutter, hvem der gør hvad, hvornår og hvordan, som for eksempel i selvstyrende team.
Som teamleder er det din opgave at få gruppen til at fungere så optimalt som muligt. Teamledelse er en løbende proces, hvor du gearer gruppen til det bedst mulige samarbejde. Teamlederens fokus skal være på det fælles bidrag og gruppens synergi. Det gode team er karakteriseret ved:
På Lederweb finder du artikler og værktøjer om, hvordan du sammensætter et godt team, leder teamet bedst og sikrer, at det udvikler sig.
Derudover finder du også viden om, hvordan du tackler konflikter eller andet, der spænder ben for teamets effektivitet.
Hvis du ikke kender og forstår dit teams udviklingsfaser, risikerer du at lede dem forkert. Det gør det svært for medarbejderne at opbygge et godt og produktivt samarbejde. Lederen har derfor en vigtig opgave i at støtte teamet, så det kommer trygt og sikkert igennem dets naturlige udviklingsfaser. Artiklen introducerer Tuckmans fem udviklingsfaser og giver råd om, hvordan du kan hjælpe dit team til at blive mere effektivt.
Læs mere
Ledere af teams finder en guldgrube af viden i Belbins teamrolleteori. Især offentlige arbejdspladser vinder økonomisk og menneskeligt ved at udnytte potentialet i teams bedre. Læs her hvordan I arbejder med teorien i fx MUS- og GRUS-samtaler.
Læs mere
Tuckmans teamudviklingsteori kan gøre teamet klogere på dem selv og give teamlederen, mulighed for at tilpasse sine interventioner i teamets processer.
Læs mere
I Lederwebs guide til teamledelse kan du læse, hvad der kendetegner det godt team og hvordan du leder et team.
Læs mere
Hvis du vil have dine medarbejdere til at levere optimalt som team, skal du ikke blot have styr på arbejdsgangene i gruppen, men også sørge for, at der er sociale regler for jeres samarbejde. På den måde kan du skabe et sammentømret team, der samarbejder uden fnidder og frustration. Få her to værktøjer til, hvordan du skaber klare regler for jeres samarbejde.
Læs mere